虽然心里还是一个个嘀咕：

  “有什么厉害的？说不定是借着爸妈的钱给自己脸上贴金。”

  “说不定是代自己老板来签约的小跑腿呢。”

  可心里都笼罩了一层挥之不去的影子：

  梨歌已经这么能耐了？

  怪不得不愿意跟她们斗嘴。

  原来她的目光早就放到更远的地方去了。

  这么看来刚才几个女生的攻讦和鄙夷多么小儿科？

  想到这个她们有些羞愧。

  当中最震撼当属金幼怡：梨歌居然已经成为了业主？

  以她对梨歌的了解，她肯定没撒谎。

  那是哪来的钱？

  是金家背着她给梨歌的？还是她那对养父母的？

  电梯到了，她们一个个灰溜溜走了下去。

  梨歌没理她们，她在聚精会神准备下一步的动作。

  终于通过买房将一笔巨款花了出去，但她意识到自己的策略要调整。

  一会的晨会就是她宣布策略的机会：“我们要招聘。”

  招聘？

  同事们炸了锅。

  “我们现在的业务量并不饱和啊……”车厘子第一个不解。

  是啊，每天来上班不是调制奶茶就是泡澡，每顿有五星级大厨精心烹饪的大餐，饭后k歌看电影。

  磨叽到4点就下班了。

  说实话上班比度假还放松。

  公司目前的工作量根本不用他们加班加点。

  在这种情况下为什么还要招人，增加不必要的支出？

  梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们公司目前在诸位的努力下发展得欣欣向荣，可是我们要成为一家国际化的公司，这点人数还远远不够……”

  当初自己想的是利用舍友们的弱点来达到不发财的目的，

  但是阴差阳错被他们干出了一定成绩。

  最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：

  舍友们再差劲也都是岷江大学的大学生，

  经过了严格的九年义务教育和高考的筛选，

  就算有那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。

  这样的人才汇聚公司，

  与别的公司相比也就是员工少了些经验。

  可比社畜们多出来的是大学生的朝气和还未被社会毒打过的创造力。

  不成功才怪呢！

  因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：

  “因此我们需要再重新招揽一些与我们截然不同的人。”

  下面的舍友们听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。

  “技术、宣发、人力，这些部门都可以再招些帮手。”

  “这样大家不就可以当老总了嘛？总好过现在只是个光杆司令。”

  这句话说得大家都有些心动。

  是啊，虽然现在大家的头衔都是某某部门总经理，可是下面一个兵都没有。

  如果真的有下属，那也算是名副其实的总经理了。

  “可是……人家能服我们吗？”文文问出了大家最关心的问题。

  其他人也跟着点点头。她们目前都是在校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。

  仔细分析自己的成功似乎都有些偶然，并不像商学院教材上那样有板有眼。

  “书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”